Penelitian ini bertujuan untuk memperkirakan pengaruh penataan ulang organisasi dan work engagement terhadap kinerja pegawai di Badan Survei Indonesia (LSI) Jakarta. Komponen restrukturisasi yang akan diteliti meliputi tata organisasi, alur, dan suasana kerja. Work engagement sendiri akan diukur melalui motivasi pegawai terhadap pekerjaan, serta p